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KONFLIKTCOACHING
Konflikte in Organisationen und Unternehmen sind unvermeidbar, etwas völlig normales und kommen immer wieder in Arbeits- und Führungsprozessen vor.Sie resultieren aus dem Spannungsfeld unterschiedlicher Wahrnehmungen, Überzeugungen, Ziele und Interessen und lösen meist unangenehme Gefühle aus. Ungelöste und ignorierte Konflikte haben die Tendenz sich auszuweiten bzw. zu eskalieren
Konfliktcoaching bietet Fach- und Führungskräften eine individuelle Begleitung zur Stärkung
und Entwicklung ihrer Kommunikations-, Konflikt- und Handlungskompetenzen.
Konfliktcoaching ist sinnvoll, um
in schwierigen Konfliktsituationen handlungsfähig zu bleiben
die Konfliktdynamik und die Konfliktursachen besser zu verstehen
sich der eigenen Stärken, Fähigkeiten und Wertvorstellungen bewusst zu werden
in Konflikten das eigene Verhalten zu reflektieren
in komplizierten und manchmal verfahrenen Situationen neue Handlungsoptionen zu finden
eine kooperative Haltung in Konfliktsituationen einzunehmen
Konflikte als Chance für Veränderung und Entwicklung
Diese Haltung und die Einstellung, dass Konflikte das Potenzial und die Chance besitzen,
positive Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, bilden die Grundlage meiner Konflikt-
beratung und Interventionen.
Ein professionelles Konfliktcoaching trägt langfristig zur Entwicklung einer Konfliktkultur in Organisationen und Unternehmen bei, die es Fach- und Führungskräften ermöglicht, Konflikte frühzeitig zu erkennen sowie eigenständig und konstruktiv mit schwierigen Situationen umzugehen.
