KONFLIKTBERATUNG IN UNTERNEHMEN

INNERBETRIEBLICHE KONFLIKTBERATUNG fokussiert zunächst den Blick auf die Mechanismen, die den nicht lösbaren Kreislauf verursachen, mit dem Ziel, ihn zu durchbrechen. Hilfreich sind dabei eine Konfliktdiagnose sowie das Verständnis für die Konfliktentwicklung. Der Einsatz von verschiedenen Techniken ermöglicht das Erkennen von Verhaltensmustern mit dem Ziel, Szenarien einer konstruktiven Konfliktlösung zu entwerfen sowie konstruktive Verhaltensweisen zu entwickeln. Eine professionelle KONFLIKTBERATUNG begleitet die Konfliktparteien bei der Lösung des Konfliktes, wenn die Fronten bereits so verh&ärtet sind,
dass dieser nur unter fachlicher Anleitung bearbeitet werden kann.

KONFLIKTBERATUNG ermöglicht den Konfliktbeteiligten

Ziel der KONFLIKTBERATUNG ist es,

gemeinsam zu einer tragfähigen Lösung zu finden, mit der sich alle Beteiligten
gleichermaßen identifizieren können. Die Konfliktlösung liegt nicht in der Aufhebung
der ursächlichen Unterschiede, sondern in der Einigung auf ein gemeinsames Ziel.

Grundlegende Basis für mein Handeln ist das "Harvard-Konzeptes", was sich
insbesondere als Konfliktmanagementmodell durch die Suche nach Lösungen
auszeichnet, die für beide Seiten einen Gewinn darstellen.

ANWENDUNGSBEREICHE